为进一步推进高技能人才培养，推动职业技能等级认定工作，2021年5月12日，江苏宝得换热设备股份有限公司(以下简称宝得换热)接受了江苏省人力资源和社会保障厅主办的职业技能等级认定中心现场评审。江阴市人社局职业技能培训和鉴定机构副主任刘毅等领导专家一行6人参加此次评审，宝得换热董事长兼总经理奚龙陪同评审。
首先，奚龙先生对市人社局领导与专家组成员的到来表示了欢迎，人事经理徐斐向专家组做公司介绍，并利用公司新拍摄的新媒体短视频等多媒体手段向参会人员汇报宝得换热在技能人才培养上所做的工作及一线工人的精神风貌，董事长兼总经理奚龙先生分享了人才培养“宝得经验”。评审会上，专家组听取了公司领导作的汇报，详细查阅了企业做的申报材料并对实训场地进行了检查。现场考察后，评审专家组反馈了职业技能等级认定评估的综合评审意见。
市人社局领导和专家组对宝得换热的职业技能等级认定机构建设和高技能人才培训情况作出了高度的评价，并希望宝得以此为起点，加快推进企业开展认定工作，发挥标杆企业的示范引领作用，努力构建有利于技能人才成长和为企业贡献的良好环境，为企业转型升级、改革创新、高质量发展提供更加坚实的技能人才支持。
背景知识：
2019年12月，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。截至2020年12月底，水平评价类技能人员职业资格全部退出目录。职业资格退出目录后，转为社会化等级认定，并由用人单位和相关社会培训评价组织按照国家职业技能标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。
根据人社部关于改革完善技能人才评价制度的意见，为深化职业资格制度改革，建立职业技能等级制度，健全完善技能人才评价体系，符合条件的用人单位可按流程向江阴市人社局申请职业技能等级认定机构备案，经备案后可自主开展职业技能等级认定。
什么样的企业具备开展企业职业技能等级认定的条件？
像宝得换热一样：
1、 在业内具有较强影响力、公信力的规模以上龙头企业；拟开展认定的工种在本企业从业人员较多且与本单位主营业务直接相关。
2、 能够按规定足额提取企业职工教育经费，为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障，认定活动不以营利为目的。
3、 建立职业技能等级津贴制度，对获得相应职业技能等级的职工给予一定的技能津贴。
4、 建有完善的职业技能等级认定管理运行和质量监控制度，设有专门负责职工培训考核的内设机构，拥有一支与认定工种相适应的且稳定的专家、考评人员和专（兼）职工作人员队伍。
5、 具有与认定工种相适应的考核场地、设施设备等硬件设施和视频监控设备。
